用户板块中心除了呼叫中心的重要组成之外就是用户板块人员，利用途径各部门协同来实现其功能。呼叫中心是由各种硬件和工具组成，but，呼叫中心工作的特别终做完了体现在座席员的板块中。换言之，座席员的板块就是呼叫中心的业务。那种业务是无形的，不过却是真实可感的。由于用户对呼叫中心的板块体验首先是来自声音的体验，座席员的语音发言和语言表达对呼叫中心来讲就显得尤为重要了，它间接关系到呼叫中心的板块质量。呼叫中心座席员规范的发音、优美的声音、准确的表达，会使用户利用途径声音感受到公司良好的形象。从那个层面上讲，呼叫中心座席员的工作就是塑造声音形象，利用途径声音塑造用户板块中心的形象，塑造他所板块公司的形象。
声音对呼叫中心座席员来讲之所以重要，是由座席员与用户交流的形式决定的。那个交流行为是在双方互不见面的状态下做到的，那样副语言工具在那一行为中就缺失了。比方丰富的面部表情、灵活的手势、生动的身体语言等在手机号交谈时是不可见的。因此，声音成为唯一的交流手段，声音在呼叫中心座席员的谈话过程中就得承担起更多的功能。
1、信息的准确传递
呼叫中心主要是申请助语言来做完了信息交换的。暂时，在国度，那一任务主要是利用途径座席员的有声语言来做完了的。那就要对座席员的语音、发言、语言表达提出更好的条件:规范的发音、得体的表达、优美的声音，那样座席员才能准确而有效地传达信息。呼叫中心座席员准确清晰的发音是保证用户正确接收信息的基础。座席员的信息传递过程就是把所要传递的信息编码，利用途径有声语言将信息传递给用户，用户在倾听时，其实是在解码。
2、积极与用户交流情感
在呼叫中心座席员的信息传递过程中，有声语言的交流除客观信息外，还有情感信息。座席员在板块中担负着满足用户的客观信息是要和情感板块的双重是要。假如在信息的传递中缺乏情感因素，就不能算是一次完整的信息传递，那种交流同样不会成功的。从呼叫中心座席员拿起听筒说第一句问候语开始，就应意识到，住驹己谩挎对的是一个用户，一个活生生的有血有肉的人。虽然用户与座席员不见面，but他的心情、他的面部表情、甚至他微妙的心理活动、下意识的小动作都会在不经意中渗透到他的声音中，利用途径话筒暴露无遗。
因此，呼叫中心座席员要把语音发言和语言表达与他的情感紧密结合起来，树立良好的声音形象，否则，他的一切努力都会付诸东流。
3、恰当控制情绪
座席员应适时调控他的不良情绪，用他的职责心，训练有素的专业知识来营造美好的声音形象。呼叫中心座席员在工作中常常会接到投诉手机号，用户劈头盖脸一通怒火直冲呼座席员而来。作为一个常人面对攻击，一般都会做出强烈的情绪反应和语言冲突。but，作为呼叫中心座席员的他，职业素养条件他不能那样做。座席员应该想到，他只是工作状态中的一个角色，用户大发邪火不是针对呼叫中心座席员本人而发，更不是对座席员做人身攻击。用户只不过是对呼叫中心座席员那个角色以及呼叫中心座席员所代表的企业、公司或业务发火。因此，呼叫中心座席员一旦坐到工作台前，应该想到，他就只是一个社会角色—用户板块人员。他要努力做完了那一社会角色所赋予他的职责，板块社会、沟通信息。
呼叫中心座席员也有别于电台、电视台的播音员，他们不仅要以纯正的发音清晰地传递信息，而且需以参加者的身份间接参加到用户央浼的满足、疑问的解答、困惑的释疑中。因此，座席员用声提倡用实声，用真情实感与用户推心置腹地交流，诚挚地面对用户。用真诚、热情在用户心中树立起良好的声音形象，进而打动用户，争取潜在的用户，为公司创造出新的商机。
but呼叫中心座席员作为社会个体在日常生活中也常常会遇到不顺心的事，情绪难免会有波动。那时，座席员就要把他在生活中的个体与座席员那个社会角色区分开。只要他坐到工作台前，就不要把部分的不良情绪带到工作中，更不能因私事心情不好就把那种情绪发泄到用户身上。座席员应当想到，工作台前的一言一行所塑造的声音形象，代表的是一个群体，不是部分形象，那就条件呼叫中心座席员要调整好心态，抛弃部分的恩怨和不良情绪，以饱满、积极的作风为用户板块。
当然，关乎呼叫中心座席员声音形象的塑造种种，不也许在那短短的篇幅中得以尽释，围绕那一话题，还涉及到座席员需掌握用气发言、吐字归音、共鸣训练、嗓音保护等语音知识;呼叫中心座席员能运用停顿、重音、语调和语气、语速与节奏等语言表达技能;呼叫中心座席员应具备良好的板块品质，带有用心倾听用户的诉求、准确认识用户行为、积极受理用户提出的疑问等。
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怎么样塑造呼叫中心座席员的声音形象？
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