1、培训报到与入职报到的区别
时间不同、内容不同。
1、时间不同。培训报到一般是在正式入职前，由公司统一安排，以便员工能够适应公司的工作流程、业务模式、文化等，并培养员工的专业技能和团队合作能力。而入职报到是员工正式开始在公司工作的日期，需要员工在此前与公司达成就业合同协议，并完成相关劳动合同手续。
2、内容不同。培训报到一般涵盖的是公司的一些基本知识，包括公司的组织机构、管理制度、行业背景、公司文化等，以及员工的专业培训和岗位培训等。而入职报到则通常包括签订劳动合同、办理社保、工资卡和其他相关手续，以及公司的安全制度、工作权限、工作流程等方面的指导和培训。
2、入职培训和培训入职区别
岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。 培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程——它要教给员工完成工作所必需的知识和技能。在培训中，不仅要及时地把新信息、新技术、新技能和新程序介绍给员工，还要更新员工的现有技能。岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始。员工开发是一个不断对员工进行教育的过程，确切地讲，也是贯穿于员工整个雇佣时期的必要过程。入职培训，主要是针对新员工进行的；是指劳动者在就业之前接受的培训。在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。即使新员工学识丰富、见闻广博，也要使新员工充实特定的实际工作经验与认识，以配合未来任用的效果。在培训过程中可准确考察新进人员的才能及专长，以便在任用时充分量力使用，发挥潜力。
作者：爱生活爱远哥
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来源：知乎
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3、入职和在职有什么区别
法律分析：入职是指新人从事某一岗位工作，不承担领导职务。任职是经过领导层讨论决定担任某一职务。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
4、入职培训和员工培训的区别
入职培训是对新工人的基础培训。而员工培训是对员工们进行的提升培训。
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