1、PPT的最后一页一般写什么？
PPT最后一页，一般都会以“谢谢”，“感谢观看”，“Thanks”作为结束语。
不同场合也可以用不一样的结束语，总结如下：
1、传达特定信息
联系方式
适用场合：商业会议、路演融资等较为正式的场合。
在PPT结束页留下联系信息（公司地址or官网网址or官微二维码or邮箱等其他联系信息）。
在体现专业性的同时，也能够达到宣传转化的目的。
2、Q&A
适用场合：有提问环节的场合。
如分享会、学术会议等教育知识相关的，甚至是公司入职培训亦同样适用。
3、号召行动
表达意愿，招聘or招商
适用场合：招聘宣讲会，企业招商会。
当你在做一场校园招聘宣讲会，演讲结束时，展现这样一版结束页，绝对会比单纯的“谢谢观看”来的更有号召力。
4、信息强调，引导购买
适用场合：产品发布会。
在结束页进行产品卖点强调，加深观看者印象，进行消费行为鼓动。
5、传达情感
适用场合：发布会、演讲、目的性会议。
作为PPT的封底，我们可以以表达情感or情怀的金句作为结束语。
一方面能够传达演讲者的核心价值观，另一方面也能够抒发情怀，引发观众共鸣，激发行动。通过强化观点or主题，进而达到PPT讲演的目的。
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PPT的要素：
PPT 的要素分为图像、声音、动作、人的解说、文字等几个要素，其中以图像和文字是PPT最为重要元素，在展示PPT的同时，人的思维里所有信息是连接到图像和文字上的，人的解说也是跟着PPT走的，其他包括声音和动作等也是为了展示需要进行的多功能辅助。
PPT的简单要求：
一、目标明确 。
二、形式合理。
三、逻辑清晰。
2、PPT 最后一页写什么结束语既得体又能瞬间提升格调
结束语既得体又能瞬间提升格调：谢谢您的观赏。
设置方法：
1．首先打开PPT文档，然后选择最后一张幻灯片。
2. 点击进入前名的“动画”菜单，点击“切换效果”选项。
3．进入窗口修改切换效果，仅选中最后一张选中的幻灯片，选择“单击询问”选项，剩余的幻灯片仍会自动播放。
4．可以在播放答题时放幻灯片，最后一页不点击鼠标结束播放，一直保持在最后一页。
3、入职培训内容
入职培训内容如下：
一、组织结构方面
入职培训需要介绍企业的发展历史、组织结构、企业文化，并且最好是能够给出一份组织结构图，然后告诉他们自己处在组织的哪一个环节，上面是谁，下面是谁，这样就可以一目了然。员工手册以及企业制度手册也是必不可少的，对他所要接触的工作进行综述。
二、员工福利
企业应该在入职培训的时候告诉员工什么时候发工资、节假日的休假情况。他们会有哪些保险？企业还会给他们什么样的特殊福利等等。比如说有的企业就会有买车、买房或者是有心理咨询服务，这些都属于特殊项目。
三、把新员工带到厂区进行参观
把新员工介绍给他们的主管、同事或者是其他部门相关人员，比如财务部、人力资源部。介绍办公室的办公区域设置，比如复印区在哪里、茶水间在哪里等等。最后，在入职培训的过程当中还需要注意一些细节问题。比如可以举行新员工的欢迎仪式，及时地配备办公用品等等。
四、做好新员工的职业规划
职业规划可以提高员工的工作积极性以及对企业的忠诚度，这已经是一种共识了。不过，当我们说起职业规划的时候，很多人可能觉得这是企业老员工，新员工的职业规划可能很多企业并不重视，但是职业规划对于新员工而言也是非常重要的。
五、企业的产品和服务
产品的名称、性能、原材料和原材料的来源，产品生产的流程，产品的售后服务等，有些企业的“产品”就是服务，如旅游业。旅游业新员工就必须了解企业售出的“服务”包含哪些内容，服务的性质，服务的对象，服务质量的检验，服务错误的纠正等。
4、新员工入职培训内容
新员工入职培训内容介绍如下：
新员工入职培训内容具体实施分三个阶段进行：
1、第一阶段由公司集中组织培训；
2、第二阶段由车间组织培训；
3、第三阶段，试用期采用师徒制一带一顶岗培训。
第一阶段的培训内容主要包括：
1、企业的发展历史及现状；
2、军事训练，培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神；
3、企业当前的业务、具体工作流程；
4、企业的组织机构及部门职责；
5、企业的经营理念、企业文化、规章制度；
6、工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训等等。
以上的培训内容，如果企业有《员工手册》的话，以《员工手册》的内容作为培训的主要内容为最佳。
第二阶段进入车间进行培训，培训的主要内容有：
1、岗位介绍与要求；
2、程序与规章制度，安全操作规程与注意事项；
3、熟悉车间的产品生产工序；
4、熟悉并认识车间的同事；
5、安全生产管理培训。
第三阶段进入岗位培训，培训的方式主要是公司技术人员培训结合师傅带徒弟，培训的内容主要有：
1、本工序影响产品质量因素；
2、岗位实际操作培训；
3、岗位操作注意事项；
4、其他需要培训的内容。
5、中国一共有多少个城市？多少个县？
截至2004年12月31日，全国县级以上行政区划共有：23个省，5个自治区，4个直辖市，2个特别行政区；50个地区（州、盟）；661个市，其中：直辖市4个；地级市283个；县级市374个；1636个县（自治县、旗、自治旗、特区和林区）；852个市辖区。总计：省级34个，地级333个，县级2862个。
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