1、从管理岗跳槽到一线岗位？
从一个管理者跳槽到另一家公司当一名一线员工，是否会有落差感，将如何开展工作
2、准备先做几年销售岗位，后期该如何转采购或其他岗位呢？
销售需要较强的沟通能力，是公司与客户的桥梁；同理，采购是公司与供应商的桥梁，都是公司对外部门，也需要较强的沟通能力。不一样的是，大多数公司对销售有业绩要求（但是同时也有业绩提成），而采购是没有业绩要求（也没有业绩提成），偏向于用采购相关管理性指标来管理。
现在做采购对证书没有太多要求，关键你没有经验，一般采购部门不会录入。
你找你们公司的领导和人事部，沟通下，如果采购部一旦有新职位，请他们先考虑下你。相信很快就可以转过去了，因为各部门都会不断人来人去，“铁打的营盘流水的兵”，你懂的。也包括你的软件：岗位技能、职场共识、语言能力，等等。同时，你也具备了公司所在行业内部熟门熟路的行业资历。所以，你的跳槽仅仅是转岗，并不是转行。转岗和转行的概念，大家别混淆。两者全转，比较困难；只转其一，就相对容易了。
进一步讲，不要说销售转采购，你就是销售转研发，转项目，转人事，都可以试试，内部转岗比较容易。并且，如果你想升到总监级别的职位，一般都会要求你有跨部门的经验。这点，大家一般都不知道，升职到总监甚至副总这样的高管职位，有两个不成文“规则”：一，学位得有个硕士；二，多部门工作经验。
除了内部找转岗机会，你也可以通过外部跳槽实现转岗。此时，你有好几年工作经验了，具备了基本的职业素质，这是职场相通的。这里解释下，什么是职业素质呢？包括你的硬件：无犯罪记录的一个合格劳动力、学历学位、工作年限；也包括你的软件：岗位技能、职场共识、语言能力，等等。同时，你也具备了公司所在行业内部熟门熟路的行业资历。
3、如何面对销售人员的跳槽问题？
员工跳槽，原因可能有：
1.老板反思：也许是公司待遇不好。方法：严格按照国家规定，劳逸结合，待遇适中。再想想销售人员，是不是本身人家就是抱着适应下，之后再找别的工作。方法：若该员工对公司益处不大，建议重招，若大，建议采取情感劝说，可以关心他的家人或者其他。
2.如果是自己想要跳槽，那么建议还是综合下利弊，看看发展前景，别还没找到下家就辞职，那样再傻不过，看看待遇情况，不仅仅是工资，还是节假日放松，有没有机会进修的情况，而且自己跳槽也是要承受一定的心理压力的，如果综上你觉得别人给出的条件比现在好，可以考虑，但辞职时最好稍微向老板说明下，为老板想一下，让他看到公司的不足，不枉他让你在这个岗位干了这么久。
4、做过销售想要转行可以做什么工作
在适合销售转行的工作中，其实可以通过销售的基础去“举一反三”的找合适的工作，只要把销售本身已有的技能和经验值发挥到最大，就会有最适合销售转行的工作。
经过一段时间的销售工作经验通常在能力方面会得到很大的提升，这时候如果不想从事销售工作，可以有以下这些选择：
1.进入管理层工作。经过一段时间基层销售的经验，销售任务完成优秀的人通常会进入管理层工作，管理新来的销售人员，完成销售指标。
2.从事本行业其他工作。如从事网络电商销售，如果选择转行，可以选择网络营销的职务。
3.选择自主创业。从事一段销售工作后，凭借相关的资源及经验，自主创业也是一个可行的选择。
我个人认为他如果是真真正正的做销售开始的，那他做完销售转行了，他还是想要做销售，因为他在销售这个路上已经走了很远的一段路程。
他不可能适应朝九晚五的上班工作，因为销售是一个赚钱的过程，上班始终是一个赚钱的过程，所以直接做销售就得到赚钱的结果。
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