现代社会和企业对营销人才的要求，要么是传统意义上的高学历，要么是人才的概念。但目前营销岗位人员往往存在两个问题：一是营销知识好但缺乏技术知识，二是懂技术但不懂营销。目前，企业分析了营销人才岗位能力应具备的知识、技能和素质。

1.分析知识和技能要求。

营销人员在学习过程中必须有主有次。有所侧重。同样，企业需要人才的主要知识和技能也会有所不同。企业调查基本反映了企业对营销人才知识和技能的需求。这说明营销人才的业务谈判和推广技巧是企业的首选。在市场经济体制条件下。企业追求利润最大化的必然要求。其次，除了业务谈判技能的主要需求外，具备市场调研、人际沟通、市场拓展、客户管理和营销策划技能也非常重要。最后，调查企业认为，市场分析技术、营销管理、营销渠道管理等知识技能也是优秀高技能营销人才的重要方面。因此，企业对营销人才知识和技能的基本需求。有利于企业和学校采取相应措施，有针对性地学习营销人员。提高知识和技能，增强实力，提高工作能力。

2.质量要求分析。

许多业内人士认为，许多销售人员缺乏必要的销售技能和专业素质。我国营销人才的专业水平、营销能力和营销理念仍存在较大差距。这提高了企业对营销人才素质的要求。除了专业技能外，企业对营销人才的要求更注重性格、心理素质等技能素质。高素质的营销人才必须是德才兼备、具有实际操作能力的人才。调查企业反映。企业要求营销人才具备学习能力、执行能力、团队合作能力、销售能力、人际沟通能力、营销发展能力、灵活适应能力、责任感、专业理论知识和专业奉献精神十大基本素质。