1、应聘中介面试官要去厂里学习说是30天回来才能入职上任是骗子吗
有的去面试人事把你送进工厂做流水线小时工他们好拿介绍费。大家千万不要上当，保护好自己，千万不要去，我一个人同学去他们公司面试，喊第二天去办理入职，去 了给他洗洗脑之后说第二天去工厂实地考察一下，还喊他带上行李箱，那个老师说会保障他的人身安全，结果我同学相信了 ，跟着他们带队老师去了工厂稀里糊涂就被安排进工厂上班，还是一个月后实习完就去他们公司上班，骗子大家千万不要上当，底薪3600元包括全勤150元+车补+每天打40-50个电话骗别人面试每个月话费600-700扣除后底薪不到3000。太坑人了。
2、我是做销售的 找了份工作是个新厂 可是公司让我在车间里干车间工人很脏很累 你说我是干还是不干呀？
如果怕脏嫌累，那么，你的问题不是选销售还是当工人的问题。不管是哪个职业，都是一样辛苦。这两个职位，可能会往两个不同发展自己的职业路径，但如果不想吃苦，可能做销售和工厂都不会成功。所以，选择一条路，勇敢，坚定，走下去。
3、新员工入职培训内容
新员工入职培训内容介绍如下：
新员工入职培训内容具体实施分三个阶段进行：
1、第一阶段由公司集中组织培训；
2、第二阶段由车间组织培训；
3、第三阶段，试用期采用师徒制一带一顶岗培训。
第一阶段的培训内容主要包括：
1、企业的发展历史及现状；
2、军事训练，培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神；
3、企业当前的业务、具体工作流程；
4、企业的组织机构及部门职责；
5、企业的经营理念、企业文化、规章制度；
6、工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训等等。
以上的培训内容，如果企业有《员工手册》的话，以《员工手册》的内容作为培训的主要内容为最佳。
第二阶段进入车间进行培训，培训的主要内容有：
1、岗位介绍与要求；
2、程序与规章制度，安全操作规程与注意事项；
3、熟悉车间的产品生产工序；
4、熟悉并认识车间的同事；
5、安全生产管理培训。
第三阶段进入岗位培训，培训的方式主要是公司技术人员培训结合师傅带徒弟，培训的内容主要有：
1、本工序影响产品质量因素；
2、岗位实际操作培训；
3、岗位操作注意事项；
4、其他需要培训的内容。
4、求解答。美的在我们学校招聘，要求入职前在车间培训6个月。请问各位大神这个要求合理吗？值不值得考虑
很多大型企业都有这样的要求。在车间培训6个月其实是公司对个人的考察，因为在车间工作 第一 工作非常辛苦。锻炼人的吃苦精神。 第二 在车间工作 就是在一线工作。有益于你对整个工作的了解。能够更加细致的了解公司的产品，生产过程。还有一些流程什么的。所以这个要求其实非常合理！
5、企业为什么要让新人先下车间
今天去应聘。网上招的是人事工作，到了那，那个人又说先到车间磨炼，为什么？
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