1、员工参加了公司的入职培训，培训过后可以辞职吗？
第一，试用期内员工，可提前三天申请辞职。
第二，培训时有没有签相关的培训须知等文件或协议。这个是为了证明培训当事人是否了解清楚如果培训后走掉要扣培训费用相关的规定。
第三，入职培训是企业应尽的责任和义务。入职培训一般都是免费的。
根据《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
另外，《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”
2、企业培训后员工离职怎么办？
如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的辞职的，是应当支付用人单位违约金。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
3、培训完觉得不适合离职可以马上走吗
专业分析
在培训期间是可以直接走人的。但是如果违反了已经签订的服务期的相关的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
一、签订劳动合同的流程具体如下：
1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
二、签订劳动合同需要的材料具体如下：
1、身份证；
2、毕业证；
3、个人照片；
4、相关资格证书。
综上所述，在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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4、刚刚培训完成，我可以提出离职吗？
根据相关法律规定，员工想辞职的话，只要提前规定时间通知工作单位即可。
具体来说，是以下情况：
1，正式员工辞职，提前30天。
正式员工辞职，需要提前30天以书面形式通知工作单位。
2，试用期员工辞职，提前3天。
试用期员工辞职，需要提前3天以书面形式通知工作单位。
由于相关法律并没有规定其他限制条件，因此，员工只要做到以上几点，就可以辞职。
但是，在具体实施的时候，还看考虑一个问题：员工是否与工作单位签订了相关协议……在规定期限内不能离职的协议。……如果有，那么，员工必须履行协议，在规定期限内不能离职。
因此，从理论上说，只要满足了上述条件，员工就可以提出离职。
但是，从实际情况来看，在自己刚刚完成培训的情况下，不宜提出离职。
这是因为：
首先，自己刚刚入职成为正式员工，这时候就提出离职，会被认为反复无常……这样会给自己带来非常不好的影响。
其次。自己刚刚入职，对于新的工作环境还不熟悉，这时候提出离职，可能错过一个大好时机。
第三，既然自己选择了这份工作，那么，这份工作就肯定有可取之处。
因此，这时候提出离职，等于让自己当初的选择变成无用功，这并不合适。
因此，现在的自己应该做到以下几点：
1，安心工作。
2，尽快适应环境。
3，努力工作，做出业绩。
4，短时间内不要提出离职。
这样做，才算是最妥当的处置方法。
5、新员工培训完就离职，问题出在哪里？
第一，企业文化不健全。公司对招进的新员工要求产出比较及时，忽略了对他们岗位技巧的培训以及对企业文化观念的认同等。更何况大多数小公司都没有培训。
第二，老员工叽叽喳喳，成群结队，复杂难搞定的事都扔给了新员工，对于不爱交流的新员工，是很难融入这样的团队中的。
第三，新员工到位一段时间后，人事没有询问他们是否适应办公环境及工作过程中有没有困难等，人文关怀太少，导致新员工心理感觉不到温暖。
第四，应聘时公司讲前景谈文化，入职后发现更本不是这样的，所以走人了。
第五：能办理入职，至少在面试环节或者先期形象双方都是认可的，但是都建立在企业与员工较片面的表面了解基础上，双方关系并不稳定，特别是企业招聘过程中不可避免会出现一些理想化的包装，导致入职后产生现状落差，导致闪辞。
第六：新人入职前三天非常关键，同事关怀，团队氛围，入职规划事务安排都不能掉以轻心。可能老员工不经心的抱怨都会成为影响因素。
第七：不排除员工自身原因。
第八，接到了更好公司的offer。
第九，发现领导、同事有重大人品问题，或者内部争斗太严重，无法相处。
第十，发现工作自己完全不感兴趣。
第十一，发现几天下来什么活都没有，简直是浪费时间。
闪辞是好事，不会给企业浪费过多的资源。就像刚相亲一两次就说清楚，比相爱一年在分手要好很多。长痛不如短痛。对公司和员工伤害都很小，只是HR会比较痛心。综合所述，员工闪辞永远是无法避免的，即使企业做得再好，也有人会辞职的。我们无法把握掌握未来，但是我们可以把握现在。所以优秀的企业不怕没有人才，只怕人才来了心寒了。
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