1、药店新员工岗前培训表怎么填写
培训项目列举，培训计划安排。
1、在表格的左侧列出需要进行的培训项目，这些项目可以根据药店的具体情况进行调整和补充，药店规章制度和工作流程，药品知识和分类，药品销售技巧和服务礼仪。
2、在表格的右侧，按照培训项目逐项填写培训计划安排，包括培训日期、培训内容、培训方式（例如面授、在线培训等）、培训地点等信息。
2、药店培训记录表内容怎么写
按一下方式写：
1、表头：在表格的顶部填写表头，包括药店名称、日期、培训课程名称等基本信息。
2、培训项目：列出每个培训项目的名称或主题，例如「药品知识培训」、「销售技巧培训」、「药物安全培训」等。
3、培训日期：记录每个培训项目的具体日期或时间段。
4、参与人员：列出参与培训的药店员工的姓名或工号。
5、培训内容和目标：对每个培训项目进行简要描述，包括培训内容概述以及培训的预期目标。
6、培训方式：记录每个培训项目的具体培训方式，如面对面培训、在线培训、研讨会等。
7、培训评估：记录对参与培训的员工进行的评估方式，如测验、问卷调查、实际操作等。
8、培训成绩：如有成绩评定，记录参与培训员工的培训成绩或评估结果。
9、培训反馈：提供一个反馈栏，员工可以在其中提供对培训内容和方式的反馈意见或建议。
10、签字确认：为每个参与培训的员工留出一栏，用于签字确认他们参加了相应的培训并接受了相关内容。
3、新员工七天入职培训内容
新员工七天入职培训内容如下：
企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
介绍企业概况、组织结构，各部门间的服务协调网络和流程，使新员工更加了解和熟悉企业内部框架和每个部门的职能，以便在日后的工作中能快速、准确地与各个有关部门进行联系。
介绍企业的规章制度，使新员工在工作中能够自觉地遵守公司的规章制度，一切按公司规定的规章流程办事，从而避免一些不当行为的发生，损害企业利益。
1、明确员工入职培训目的，做好新员工的需求分析：
对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。员工会强烈渴望能快速了解企业的现状、企业的发展方向；
入职培训初期就应该根据企业的需求分析新员工的能力，为其树立正确的员工入职培训目标，为之后员工入职培训方法以及入职培训内容的选择埋下伏笔。
2、制定新员工的入职培训计划，企业各部门分工配合。
根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中，需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排，以及相应的后勤保障安排等，像华为、海信等大型集团，当员工入职时，大都需要经过一段时间密闭的军事化训练；
这就需要企业各部门的分工配合，例如，人力资源主管负责计划的安排，明确入职培训分工，协调组织入职培训方案以及协助分配新员工;人力资源入职培训师了解新学员拟分配的岗位，有的放矢的调整员工入职培训内容，参与新员工的评估等;基层主管主要负责做好新员工的咨询指导。
4、入职表怎么填
入职表填写如下：
1、包括姓名、性别、出生日期、籍贯、身份证号码等基本信息。
2、填写手机号码、固定电话、住址、电子邮箱等联系方式。
3、填写配偶、父母、子女等家庭成员的相关信息。
4、填写紧急情况下可以联系到的人的姓名和联系方式。
5、从初中开始填写，包括学校名称、专业、学历等信息。
6、填写相关的培训证书，如计算机等级证、会计从业资格证等。
7、按时间顺序填写工作经历，包括公司名称、职位、工作内容等。
8、填写掌握的其他技能，如语言、计算机等。
9、在表格最后留出签名的位置，表示填写人的确认和同意。
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