1、中国人寿入职培训三天都是培训什么
该企业入职培训三天的具体内容如下：
1、第一天，介绍中国人寿的发展历程和现状，以及保险的意义和功用；让员工了解公司文化和产品，为后续的销售工作打下基础。
2、第二天，介绍保险代理人制度，以及保险代理人的权利和义务；让员工了解代理人的职责和权利，以及公司对代理人的管理和支持。
3、第三天，讲解中国人寿的代理佣金计算方法，以及如何通过自己的努力获得更高的收入；让员工了解代理佣金的计算方法和获取更高收入的方法，激发员工的工作积极性和创造力。
2、中国平安金融集团新人入职前有什么培训，需要哪些流程
一、首先上两天的职前培训，然后是为期一周的代理人培训，然后是保险从业资格证的考试，最后是两天的岗前培训。
二、流程是：
讲授+回顾+研讨+发表+演练+总结
三、内容包括：
1、寿险业务员的职责及品质管理
2、专业化推销精神的建立
3、主顾开拓
4、接触前准备
5、接触
6、完整保单设计与建议书的说明
7、促成
8、拒绝处理
9、售后服务
10、认识核赔核保
11、增员
四、——集团介绍：
1、中国平安保险（集团）股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，在各级政府及监管部门、广大客户和社会各界的支持下，成长为我国三大综合金融集团之一。中国平安也是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛的个人金融生活服务集团之一，目前集团总资产突破10万亿元，是全球资产规模最大的保险集团。
2、中国平安致力于成为国际领先的个人金融生活服务集团，坚持“科技引领金融，金融服务生活”的理念，持续深化“金融+科技”、探索“金融+生态”，聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业，并深度应用于“金融服务、医疗健康、汽车服务、城市服务”生态圈，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，让客户的金融生活“省心、省时又省钱”，实现高质量可持续发展，向股东提供长期稳定的价值回报。
3、中国平安以“成为国际领先的个人金融生活服务提供商”为愿景，恪守企业社会责任，为客户、员工、股东和社会创造最大化的价值，倡导“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个品德高尚和有价值的人”的价值观，弘扬“专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会”的平安精神，坚持“专业创造价值”的品牌定位，在“综合金融+”和“互联网+”的新时代，实现“专业，让生活更简单”的客户体验。
3、中国人寿入职培训三天都是培训什么
产品知识、销售技巧。
在产品知识方面，培训将介绍公司的各种保险产品，包括险种、保障范围、理赔流程等。销售技巧方面，培训将帮助新员工学习如何与客户进行沟通、了解客户需求、提供适当的保险解决方案，并掌握销售技巧和技巧。还包括公司文化、职业道德、团队合作等内容，以帮助新员工适应公司的工作环境和要求。
4、中国人寿保险怎么进去工作？
一、中国人寿入职流程是什么？
中国人寿流程：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：
1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同。
2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训。
3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
入职准备：1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话。
行政办负责发放办公用品。
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
办理员工工号及出入登记打卡。
二、新人进入人寿保险工作需要提供个人征信吗？
其实就是人寿保险公司工作并没有太多的要求，新人进入人寿保险公司，工作是不需要提供个人征信的，一般我们只要带上自己的身份证就可以了。当然想要进入人寿保险公司工作的话，那肯定也是要通过层层面试的，如果面试合格之后，保险公司会先进行系统的培训，这个培训的时间可能会比较长，至少也要10天左右的时间，过了培训之后才能够进入实习期。其实无论是哪家保险公司，基本上一年四季都是在招新员工的，因为保险销售这个岗位的流动性比较大。基本上每个月都会有员工离开，同时每个月都会招收大量的新员工，所以如果你想要进入人寿保险公司工作的话，那么随时随地都可以去参加保险公司的招聘。
事实上如果想要进入人寿保险公司工作的话，你肯定也是要做好相应的心理准备，因为本身做保险销售这一行也是非常的累，同时压力也是非常的大。对于新人来说，虽然前几个月并不要求我们开单，但如果超过了三个月还没有成交量的话，那么到时候是拿不到底薪的，甚至会被公司开除，所以压力其实还是挺大的。
做这一行最重要的就是能够坚持，之所以这一行的流动性很大，原因就是很多人坚持不下去，如果你能够坚持一直做，那么几年之后你会发现你的人脉会越来越广，手上的客户资源会越来越多，这个时候我们压根就不需要担心成交量的问题了。很多做这一行的人月入都能过万，其实就是因为他们能够坚持下去，因为做这一行时间越长，每个月的成交量就会越多，拿到的提成自然也就会越多，但如果不能坚持半途而废，那就另当别论了。
不需要。他只是进入保险工作，并不是办理业务和征信系统没有任何的关系。所以不需要提供。
当然提供了。所有的保险公司全部都会查你的个人征信的，所以你要保护好自己的信用，不要让自己的工作受到影响。
是不需要提供个人征信的，保险公司对个人征信要求不是特别的高，也不会去查你个人征信。不需要,在保险单位工作是不需要个人征信的,没有这方面的要求,具体情况可以根据 Hr的要求确定。
三、入职中国人寿自己入保险第一年有哪些优惠
中国人寿保险公司的业务员其实分成三个系列
营销员、收展员、中介。
营销员是入司的第一年有新人津贴（也就是你说的底薪），之后没有了。
收展员和中介是一直有底薪的。不过收展员除了自己展业，还要为孤儿保单客户做服务；中介的伙伴上班时间固定要呆在银行里，没有营销员自由。而且所有的底薪都是必须在你业绩通过考核的情况下才有的。
虽然有的有底薪有的没底薪，但是就长远看来，各有各的好处，而且就目前来看，能够做大、做强、做的非常辉煌的其实是营销员。所以，好坏自己考虑。
5、人寿保险培训新人怎么培训
人寿保险培训新人怎么培训
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