1、教培行业如何转型
教培行业如何转型如下：
1、所在领域比较多的知识储备。比如说历史老师，肯定有着普通历史爱好者所不能比拟的历史知识储备，和普通爱好者相比，他们还有一个独特的优势，那就是他们的知识已经自成体系。
2、较为优秀的表达能力。一个好的老师，不仅要自己懂，还需要让学生懂，所以好的老师一定有出色的表达能力。
3、具有一定的用户意识。教培机构的老师，需要让学生和学生家长（即用户）满意，所以往往具备很强的用户意识。
这三个特点决定了，这个群体其实非常适合进入知识IP行业。但是这并不意味他们可以无缝衔接的进入这个行业，想要做好一个知识IP，这个群体还需要做出这几方面的改变。
1、角色的转变
即便是教培行业的老师，也仍然是有着教师的光环。在学生和家长眼中，他们有着较高的权威。在大部分场合中，他们是高位者，往往采用俯视的角度去对待用户，表达方式更居高临下。
在知识IP行业，尤其是前期阶段，内容生产者和用户之间的地位是对等的，某种意义上，内容生产者甚至需要去取悦用户，表达方式自然而然需要改变。
2、收获周期会极长
教培行业，学生往往是一茬接着一茬，效果好坏最晚一学期也能看到。在学期中，还可以通过测验去检验教学成果。
但是在知识IP行业，收获周期往往会极长。因为知识IP的前期是好的内容，而内容本质是极其缓慢的过程，需要长年累月的积累。目前你看到的成名的知识IP，至少都经历了2年以上的内容积累期。
3、超高频的输入和输出
老师其实是一个需要持续输入和输出的行业，备课是输入，讲课则是输出。
但是和老师相比，知识IP会面临更高频的输入和输出。公众号的每周甚至每日更新只是基础，背后还有社群每日多次的输入，线下场合的输出。想要持续输出，每天至少需要2小时以上的持续输入。
一旦进入这个行业，你就需要持续不断的阅读、学习和思考，强度甚至超过学生时代。
无论什么时期，什么环境，转行都会面临困难。但是每一次行业的巨变往往都会诞生一些机会。下一期分享教培行业老师，究竟该如何转型。
2、教培行业如何转型
教培行业转型方法如下：
一、搭建职业技能人才供应桥梁
当前，中国教育普遍面临的困境是学校教育模式与众多企业实际需求的不匹配。此外，由于社会需求的多元化，新兴行业不断涌现，也需要岗位培训前置。搭建职业技能人才供应桥梁，探索职业教育需求下沉路径，应成为教育培训机构转型的着力点，是拓展职业教育服务领域的关键所在。
具体而言，一方面通过与企业的合作，提供定向招募员工快速适岗培训服务，另一方面为院校提供课程体系、共建职业导向专业。教育培训企业的优势就在于可依托自身技术优势与教研能力，提供更有深度，更符合市场期待的培训解决方案。
此外，领军教育企业还可依托全球化布局的战略优势，引入海外先进的高端培训项目及更多国内有需求的国际技能证书，培养全球领先的技能型人才。
二、深耕合作新天地，正视行业老问题
职业教育为教育培训机构转型提供了新赛道，但一些现实存在的问题也需要正视。
其一，如前所述，职业教育在校学生现阶段培训需求集中在考证上。相应地，获得教育部门认可的培训资质对于教培机构就尤为重要。由于“1+X证书”体系是以企业为主导，机构难于凭一己之力获得职业教育细分领域的专业资质，如何取得相关企业背书，还需要政策性安排乃至制度性支持。
其二，职业教育培训需要与学校深度合作。职业教育专业数量众多，学科内容分散，技能培训又多需设备支持。因此，无论是培训或是考证，都需要依托学校方可持续发展。
目前，教育培训机构对职校教师的培训已有较多经验，接下来怎样拓展机构与学校合作领域，乃至探索共建“教研理事会”，以此推动职业教育类型化、个性化发展，值得教育培训机构深思。
3、教培老师转行六大出路是什么
教培老师转行六大出路是：
1、外贸业务员
这项工作对于英语的水平有要求，英语4级以上可以入行，有过做外贸的伙伴说坚持3年，能稳定月入2万。
还有人总结说外贸做得好不好和运气也有很大关系，比如选品，比如刚刚好碰到大客户。有想从事这一行的小伙伴一定要做好准备。
2、项目助理
这一行业，有的朋友说的很直接，人人都可以进，完成的是基本的工作，但是要求是年轻，相对来说要求会低一些，竞争力会比较大。
3、猎聘助理
简单来说，往招聘上面转行，很多猎聘公司对于这一岗位的要求可以接受无经验，可以慢慢培养。
4、销售。
要说什么行业最能考验人，销售必定是其中一个，在教培的时候，拿的工资都比较高，在没有其他特别的经验的情况下，想要继续发展，销售也是一个不错的选择，可以从各方面来提升自己的能力。
5、考编
这个的选择目前是比较多的，进公立学校或者考事业单位，因为一部分教培人从最开始就有考编的想法，是在一边工作，一边进行备考。
所以这一个竞争力是非常大的，很多教培老师选择，如果选择这一方面，一定要积极学习，做好准备。
6、新媒体运营
教培转行运营是相对来说较容易的，老师的文案写作都是挺不错的，这是运营人必备之一。
转岗求职常见的误区：
1、岗位认知理解模糊。
如果你表现出来的能力不足以让公司相信你可以比其他候选人更适合干好某个岗位，那基本就是毫无竞争力。而其中的能力，通常包含该岗位专业能力和通用能力。
2、岗位技能理解本末倒置。
很多早期转行求职者的一个巨大误区就是，对于岗位要求的理解往往本末倒置。
3、求职中的盲目乐观与自嗨。
转行者的另一个巨大误区，不要试图用一个未来的经历去证明一个现在的能力。
4、如何顺利实现从销售到新行业的转行？
转行是一项艰巨的任务，需要做好充分的准备和规划。我自己也曾经尝试过转行，从事了十年的销售工作转向了媒体行业，这个过程中我经历了很多的困难和挑战。
首先，转行需要做好充分的准备。我必须了解目标行业的要求和特点，以及需要具备哪些技能和知识才能胜任这份工作。我必须接受培训和学习，以提高自己的能力和素质，同时还需要开展自我调整和心理准备，适应新的环境和要求。
其次，转行需要面对许多困难和挑战。对我来说，最大的困难是与过去工作的断舍离。我已经习惯于销售工作的节奏和模式，但是在媒体行业中，我需要适应新的要求和环境，重新塑造自己的身份和角色。此外，我还需要建立新的人际关系和社交网络，获取新的工作机会和信息。
除此之外，转行还需要付出很多的努力和耐心。我需要不断地尝试和实践，不断地纠正和改进，以逐渐适应新的行业和工作。我也需要保持乐观和自信，坚持自己的目标和信念，不轻易放弃和退缩。
总之，转行是一项非常具有挑战性和风险的任务，需要付出很多的努力和精力。我也经历了许多的困难和挑战，但我相信只要坚持下去，认真学习和实践，就一定会取得成功。转行需要做好充分的准备和规划，面对困难和挑战需要坚持自己的信念和目标，最终只有不断地努力和奋斗，才能实现自己的梦想和追求。
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