1、卡夫管培生一个月工资多少？如果研究生毕业去卡夫做管培生的话。
这个最好去卡夫看看，工资开始都是没有多高的，按平均工资来看，就差不多那个数了。也可以去一些招聘的网站看看，搜索一下卡夫的信息，或者问一下去过的人。
管培生定义：
管培生，也就是管理培训生(Management Trainee)，最早是从外企开始的招聘的，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。
管培生具体是做什么的：
管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。
根据培训内容的不同，管培生分为轮岗型和定岗型。轮岗型就是在培训期间，管培生需要进入企业内几乎所有的工作模块，从最基础的业务学起；跨国企业的管培生还有可能被派到国外分公司学习，所以培训期也就相应更长一些。
而定岗型管培生一般在招聘时就已经写明了所在的岗位，例如“金融管培生”，或者“管理培训生（市场推广方向）”；这类定岗型的管培生培训时间会相对短一些，培训内容也会更有指向性。
那么培训期结束之后呢？很多小伙伴认为，管培生会直接被安排进入管理层，从此走向“人生巅峰”——其实不对。培训结束后，用人企业会根据培训结果和个人意愿，将你安排到适合的初级岗位上；绝大多数公司都不会把一个刚刚结束培训、毫无工作经验的管培生直接安排在管理岗位的。
管培生的优势：
（1）更系统的培训帮你迅速成长
很多刚毕业的小伙伴可能不太了解，但无数经验证明：初入职场的第一份培训，是可以影响你一辈子的。进入一家优秀的公司成为管培生，无疑是你开启职场最正确的姿势之一。
经过管培生项目的培训，你可以以最快的速度掌握工作所需的所有技能，迅速完成从学生到职业人的转变。更重要的是，很多跨国公司的管培生项目，将会提供深入国外总部轮岗的培训机会。
这个机会有多么宝贵？——举一个例子，一个汽车制造专业的毕业生，毕业之后成为了某迪汽车公司的管培生，被公司外派到德国总部学习，他每天接触到的都是汽车行业最核心、最高端的技术，很可能领先国内汽车制造3-5年的技术知识，回国之后直接领先同期毕业生3-5年。你猜他这几年会不会比别人发展的更快？
（2）更清晰的职业发展道路
规模越大的公司，机构越是复杂，每个职位的职能就越是单一，晋升的速度也就相对越慢。而成为管培生，从进入公司的第一天起，你就已经处在了和别人不一样的晋升渠道中，因为你未来5-8年的职业发展道路，公司已经为你设计好了，你将以具有绝对优势的成长速度，完成专业知识累计、进行职业发展。
（3）高出同时期应届生的薪资水平
一般来说，管培生的薪资水平会比同期的应届毕业生高差不多20%。由于之后的晋升途径也比较成熟，管培生在经过5-8年的学习和成长之后，不能进入中级管理层的可能性比较小，因此整体来说薪资待遇都是很可观的。
2、我想进亿滋国际(原卡夫)工作我需要具备些什么
准备笔面试。
亿滋国际（Mondelēz International）是全球零食行业的引领者之一，是一家世界500强公司。公司总部位于美国伊利诺伊州（Illinois, USA），业务遍及全球165个国家及地区。
作为全球领先的饼干、巧克力、口香糖、糖果及固体饮料制造商，亿滋国际各品类在竞争领域中均占据主导地位，饼干、糖果市场排名全球第一，口香糖、巧克力则排名全球第二。
不要打小报告
领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我
不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
要学会主动解决问题
在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
3、苏州卡夫食品怎么样，待遇等方面
想去苏州卡夫食品那边上班，劳务那边让交400块押金，岗位也没明确定，说到公司那边会有人给你定哪方面的助理的，想知道下卡夫的个情况，我是抱着400块拿不回来的想法，好的话还是蛮值得，就怕又是像其他电子厂那么坑，那400块真冤死了
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