1、怎么问领导公司有没有内部的技能培训
我觉得这个可以直接问的，当然问的时候可以表明自己有一颗迫切需求学习的心，很想把本职工作出色的完成。
2、面试销售时，当考官问你有什么问题要提问时我说“公司能提供怎样的销售培训”这问合适吗？同时还能问些什
面试销售时，当考官问你有什么问题要提问时我说“公司能提供怎样的销售培训”这问合适吗？同时还能问些什么呢？
3、做销售，进去的时候公司会进行培训吗？时间周期是多久？大概什么时候自己可以出去跑单？
一般一开始会有一个所谓的培训，但是大概也就介绍公司的产品或者是你要负责的项目的大概介绍，其实这个培训跟没培训没有什么两样的
我之前也做过一段时间销售工程师，给我们讲怎么用ERP，然后是每个部门经理进来讲一些他们部门负责项目和产品，然后你就不知道怎么给分到了你并不是想做的那个部门里，然后报价的时候让你的上级来给你个价格，都不知道是怎么算出来的，也不跟你说是怎么算的。有好同事老同事热心的会教教你，不过人家都很忙的。
说白了，销售一要靠你理解和你的天赋，二要看你的上级是怎么样的领导了，如果他愿意教你一些有用的常识和技能，你确实要烧高香谢谢他了。
4、销售培训包括哪些方面
产品的品牌、产品的价格、产品的概念等方面。
销售培训为企业或相关机构组织的围绕销售人员、产品、客户等展开的培训活动。销售的工作为去满足客户的需求，并艺术性地让客户认同和接受工作。
产品的培训包括以下几个方面：产品的品牌、产品的价格、产品的概念、产品的包装、产品的服务等方面的内容，企业要拿这些内容和消费者的需求进行对接，让消费者感受到产品和需求之间的联系。其次要谈的是推广方面的培训，推广培训为第二个大的内容。
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销售培训的相关要求规定：
1、明确划分培训的种类和层次，研究不同培训对象的特点和特殊需求，在内容和方法的选择上做到恰如其分。
2、对与别人有联系的准顾客我们要抓住顾客的担忧去夸大其说，夺取顾客的信任，给顾客一个可信的承诺。
3、在推销的时候可以与顾客谈些与工作或产品无关的事，关心顾客的工作生活，赢取顾客的信任，懂得灵活的交流。
来源：百度百科-销售培训
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