1、保险公司营销团队建设方案
建设宗旨：团队建设的核心是参与。团队的参与特征体现在团队的会议上，团队中每一个成员都能敞开心扉，没有任何顾忌的发表自己的意见，在一种和谐的氛围中，群策群力研究解决问题的方案。实践中，有效销售团队的一个基本特点是创新，应把创新视作销售团队的灵魂。销售团队的创新主要是在思想上的创新，行为上的创新。
团队定位与总体目标：团队必须有一个一致期望实现的愿景。
团队建设规划：
1、建立团队文化的四点要素
（1）成就的认同。
（2）任务圆满完成时大方的赞美。
（3）给应得的人真正的升迁机会。
（4）目标达成时的金钱奖励。
2、建立共同目标观念
（1）每个团队的成员必须相信，当公司获利时，他们也会得利。他们必须相信，当项目运作顺利时，他们也是赢家。
（2）安排有赢家的善意竞争，但如果达成目标的话，就不要有牺牲者。
（3）内部竞争是健康的，不是特别指明某个业务员对抗另一个业务员。
（4）鼓励团队中的成员一起努力。要他们彼此帮忙，平衡优缺点。
（5）花时间在一起工作，是建立同胞友爱的最好途径。
营销中心组织结构：运营部、销售部。
机构组成：
运营部，人员构架：开发部门，负责人1，成员3—5人；
维护部门，负责人1，成员15人左右；
销售部，人员构架：负责人1，成员25—30人。
部门职责：
运营部主要负责终端的开发、管理、策划、执行。
销售部负责沟通客户、联系客户，执行公司决议以及产品推广工作。
沟通机制：
包括公司领导与员工直接沟通，市场与市场之间的沟通、市场与技术部之间的沟通，策划人员与市场与技术部的沟通。沟通要形成一种制度化、规范化。在公司内部要有一个沟通的规范，也就是说用什么样的方式，什么样的格式，什么样的语言要有一个规范一个统一，这样就不会产生因不同的沟通方式之间产生信息差别。其中合理化建议就需要形成一种制度，让其成为一种制度化、规范化的公司内部沟通渠道，使广大员工能够直接参与管理，下情上达，与管理者保持实质性的沟通，使公司内部的各种意见能够以公开、正面、肯定的形式表达或宣泄出来，从而提高公司内部信息沟通的管理水平。员工对公司有任何的建议还可通过写信和拨打电话来反馈。公司管理层把合理化建议进行规范，继而形成了一种制度，有利于本公司的企业文化建设。
团队职能：
1.运营策划
在总经理的带领下由运营部制定相关策划方案、管理制度、执行策略，并以书面形式成文，以供各部门严格执行。并在实践过程中逐步改进、完善。
2.执行推广
经各部门分工合作、相互协调执行相关方案文件，在执行过程中及时发现问题，找出原因商讨对策。
3.销售
通过各种资源渠道如人脉资源、网络资源等收集关于有利于公司产品销售的相关客户信息，整合上报，从而展开针对性的销售，提高签单率。
2、如何做好保险销售人员？
如何才能成为一名优秀的保险销售员
保险销售员是一个非常重要的职业，他们负责向客户提供保险服务，帮助客户解决保险问题，并为客户提供有效的保险解决方案。要成为一名的保险销售员，需要具备一定的知识和技能，以及良好的服务态度。本文将介绍如何才能成为一名的保险销售员。
二、保险知识
要成为一名的保险销售员，首先要掌握一定的保险知识。保险知识包括保险的基本概念、保险的种类、保险的原理、保险的细则等。保险销售员需要熟悉各种保险产品的特点，了解保险的投保流程，以及保险的理赔流程，以便为客户提供更好的服务。
三、沟通技巧
保险销售员需要具备良好的沟通技巧，以便与客户进行有效的沟通。保险销售员需要善于倾听，了解客户的需求，并能够清楚地向客户解释保险的知识，以及保险产品的优势和特点。此外，保险销售员还需要具备良好的谈判技巧，以便与客户达成的保险协议。
四、服务态度
保险销售员需要具备良好的服务态度，以便为客户提供更好的服务。保险销售员应该热情、耐心、有耐心地为客户提供服务，并能够提供有效的解决方案，以满足客户的需求。此外，保险销售员还应该具备良好的团队合作精神，以便与其他部门的同事进行有效的沟通和协作。
五、营销技巧
保险销售员需要具备良好的营销技巧，以便向客户推销保险产品。保险销售员需要熟悉各种营销策略，如网络营销、电话营销、社交媒体营销等，以便有效地向客户推销保险产品。此外，保险销售员还需要具备良好的客户关系管理技巧，以便与客户建立长期的合作关系。
六、继续学习
要成为一名的保险销售员，还需要不断学习，不断提高自己的知识和技能。保险销售员应该定期参加各种培训，以便掌握的保险知识，了解的保险产品，以及的营销技巧。此外，保险销售员还应该定期参加各种行业活动，以便与行业专家和行业精英进行交流，不断提高自己的专业水平。
综上所述，要成为一名的保险销售员，需要掌握一定的保险知识，具备良好的沟通技巧、服务态度和营销技巧，并且要不断学习，不断提高自己的专业水平。只有具备这些素质，才能成为一名的保险销售员，为客户提供更好的服务。
如何卖保险
卖保险是一个非常重要的职业，它可以帮助人们在突发事件时获得保护。要成功地卖保险，首先要熟悉相关的法律，了解保险的各种类型，以及如何为客户提供最佳的服务。其次要有良好的沟通技巧，以便更好地与客户沟通，了解他们的需求，并且提供最合适的保险方案。此外，还要有良好的营销技巧，以便能够更好地吸引客户，并且能够为客户提供最佳的服务。最后，卖保险的人还要有良好的记录能力，以便能够准确地记录客户的信息，并且能够及时地处理客户的要求。总之，要成功卖保险，需要具备良好的法律知识、沟通技巧、营销技巧以及记录能力。
3、保险行业如何管理团队
保险行业如何管理团队
4、寿险团队的工作举措有哪些
寿险团队的工作举措主要包括树立员工的责任心、员工工作执行、对员工的关怀和激励三个方面。
一、树立员工的责任心
构建好的销售团队，要培养销售人员的责任心。销售人员必须和公司的奋斗目标一致，虽然每个人都不一样，但是只要有共同的目标，相同的见解和想法，那么这个销售团队就有了核心，也就能拧成一股绳。
可经常召开一些小团体会议，交流思想和意见，激发销售人员达到公司销售目标的责任心，鼓励大家团结起来，共同奋斗，通过这些小会议把这些思想慢慢渗透到大家的头脑中。
二、员工工作执行
好的销售人员首先要有“执行力”，执行力强，这个业务员就是成功的。对新来的业务员一般都会“跟踪”一段时间，到客户那里看看去了没有，效果如何，客户如何评价。从而发现其优点和缺点，好的发扬，不好的指正，并且这样可以因材而用，把员工安排到不同的岗位上。
三、对员工的关怀和激励
很多企业之所以人才流动异常频繁，根本原因就在于激励措施不到位，员工心里有怨气，要么是一言不发愤然离去，要么是向上级反映了也没有得到反馈而郁闷不已。
业务员们对市场的看法，对公司的看法都是非常有代表性的，应广开言路，认真倾听员工的呼声，进行有选择地采纳，然后相应地进行表扬和鼓励。这样让员工们感觉到体现了自己的价值，对其精神也是一种推动。
最后，奖励承诺要及时兑现。
当被保险人的生命发生了保险事故时，由保险人支付保险金。最初的人寿保险是为了保障由于不可预测的死亡所可能造成的经济负担，后来，人寿保险中引进了储蓄的成分，所以对在保险期满时仍然生存的人，保险公司也会给付约定的保险金。
人寿保险是一种社会保障制度，是以人的生命身体为保险对象的保险业务。
分类：
1、定期人寿保险
是以被保险人在保单规定的期间发生死亡，身故受益人有权领取保险金，如果在保险期间内被保险人未死亡，保险人无须支付保险金也不返还保险费，简称“定期寿险”该保险大都是对被保险人在短期内从事较危险的工作提供保障。
2、终身人寿保险
是一种不定期的死亡保险，简称“终身寿险”。保险责任从保险合同生效后一直到被保险人死亡之时为止。由于人的死亡是必然的，因而终身保险的保险金最终必然要支付给受益人。由于终身保险保险期长，故其费率高于定期保险，并有储蓄的功能。
3、生存保险
是指被保险人必须生存到保单规定的保险期满时才能够领取保险金。若被保险人在保险期间死亡，则不能主张收回保险金，亦不能收回已交保险费。
来源：百度百科-人寿保险
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