1、毕业论文某某企业培训需求分析要怎么写
题目是:XX企业培训需求分析.会写的帮我写下大纲. 一定要按格式写啊,我不会写,所以很诚恳的请求大家,如果写的我采纳了,我会多多加分,并且赠送一个月红钻,会员,要啥我开啥.本人QQ412886285,谢谢大家了!
2、如何进行培训需求分析？
一、培训需求的来源：
1、绩效分析：从周期的绩效分析，绩效差距中分析培训需求，弥补不足。
2、岗位胜任力评价：从岗位胜任力角度，找出胜任力短板，进行针对性的培训提高。
3、企业或部门需要：
a、从企业或部门需要的角度宣传文化或者理念，或者整体应注意的某些问题。
b、新员工培训。
c、岗位技能培训。
d、后备人才培训。
4、新业务、新变化等等，比如新上一台设备，需要进行设备操作培训；新开辟了欧美市场，需要对英语或其它外部的商务应用方面进行培训等。
二、可以采取的方式：
1、制订培训需求调查问卷，对中基层员工进行问卷调研。
2、根据各部门汇总的培训需求汇总表，与各部门负责人进行面谈沟通；了解各部门业务的变化，对员工的要求，绩效差距；急需解决的问题，培训开展的建议等。
3、与中高层请示沟通，了解上一年度绩效差距，新一年度工作重点，未来规划，对部门负责人、对员工的期望和整体建议等。
4、如果有必要，可以现场观察生产人员、销售人员等一线的状态，沟通他们面临的主要工作难点等。
三、培训方式、形式、时间选择
1、将上述信息汇总分析，总结什么类型的培训，用哪种方式有效，改进培训方式。
2、根据反馈信息，精选培训项目，精心安排培训时间。
3、将培训重点集中在通过培训能够解决的企业、部门、员工关注的重要问题上。
培训需求分析的作用可以表述如下:
1、了解员工现有信息
对员工现有情况了解、掌握得越多，对培训活动就越为有利。培训需 求分析就能达到这个目的，通过培训需求分析可以了解到可能参加培训 的人数，他们的年龄范围，工作、生活的地点、职业、兴趣等信息。
2、了解员工的培训态度
员工的培训态度对培训的成败有着至关重要的作用，如果他们不积 极、不配合,培训效果多半只能很糟糕。通过培训需求分析，可以了解员工 对培训究竟持什么态度，同时还可以借机向有关人员强调培训的重要性 并灌输某种观念，从而有助于提高培训效果。
3、确定培训内容
培训需求分析能够确定员工的培训需求，比如需要的是知识培训还是技能培训。例如，岗前培训的需求分析应确定组织需要新员工知道的， 他们应做哪些调整，面临哪些困难。
知道了培训需求进而就能确定相应的 培训内容。比如，新员工人职培训，它就应该包含企业的历史、宗旨、使命 的培训;企业文化的培训;组织结构，各部门的职能和责任的培训;企业的 人事和福利政策培训;企业的奖惩措施培训等等。
以上内容参考：百度百科-培训需求分析
3、产品经理的 BRD 商业需求文档该怎么写？
BRD，即Business Requirement Document，商业需求文档。以下是产品经理编写BRD的一般步骤：
1. 项目背景和目标：首先，需要明确项目的背景和目标。这部分应该包括项目的基本信息，如项目的名称、目标市场、预期的结果等。
2. 用户需求分析：在这一部分，需要详细描述用户的需求。这包括用户的基本需求、用户的痛点、用户的期望等。
3. 功能需求：在这一部分，需要详细描述产品的功能需求。这包括产品的主要功能、功能的优先级、功能的实现方式等。
4. 非功能需求：在这一部分，需要详细描述产品的非功能需求。这包括性能需求、安全需求、可用性需求等。
5. 数据需求：在这一部分，需要详细描述产品的数据需求。这包括数据的来源、数据的格式、数据的处理方式等。
6. 界面需求：在这一部分，需要详细描述产品的界面需求。这包括界面的设计原则、界面的布局、界面的颜色方案等。
7. 系统约束：在这一部分，需要详细描述产品的系统约束。这包括硬件约束、软件约束、网络约束等。
8. 附录：在这一部分，可以附上任何有助于理解BRD的其他信息，如用户调研报告、竞品分析等。
在编写BRD时，需要注意以下几点：
- BRD应该是清晰、简洁、具体的，避免使用模糊的语言和术语。
- BRD应该是可验证的，所有的需求都应该可以通过测试和用户反馈来验证。
- BRD应该是灵活的，它应该能够适应项目的变化和发展。
4、企业培训需求调查表怎么做
要做企业培训需求调查表，可是不知道怎么入手
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