1、熟食店新开店售货员提前几天培训合适
三天。熟食店的售货员不需要学习很多的技巧即可上岗工作，只需要简单的售卖和算账和给顾客结账的简单工作，太多的时间不仅会浪费老板的时间，还会浪费员工的时间，但是时间太短不能保障是否熟练，因而三天的培训时间是最合适的。
2、新员工培训时间不得少于多少小时
新员工培训是企业对于新员工进行专业技能和岗位职责的系统性培训，也是保证企业运营效率和质量的重要环节。因此，新员工培训时间不得少于一定的小时数，以确保人才素质和操作水平等方面的全面提升。本文将详细介绍新员工培训时间的合理性和标准。
首先，新员工培训时间的长短应该根据企业的实际情况和新员工的工作性质而定。一般来说，企业的新员工培训时间可以从1-3天到数周不等，具体取决于公司的规模、业务类型、行业特点等因素。例如，一些生产型企业或技术型企业可能需要对新员工进行较为深入的技术培训，因此培训时间也会相应延长。而一些文化型和服务型企业，则可能相对较短。
其次，在确定新员工培训时间上，企业应当遵循“充分保障、适度安排”的原则，既要给予新员工充分的时间来学习和适应新环境，又不能过度浪费时间和资源。一般来说，新员工在公司进入职场后需要了解公司文化、业务流程、职责范围、工作环境等相关事项，从而快速适应公司文化和运营模式。与此同时，也需要对于新员工的专业技能进行培训和提升。
最后，新员工培训的时间长短也与企业的人力资源管理水平密切相关。当企业具备完善的人力资源管理制度和培训机制时，可以有效地缩短新员工培训时间，提高培训效率。因此，企业还需要不断加强内部管理，健全培训计划和制定周密的实施方案，在确保培训质量的前提下，合理节约培训时间和成本。
综上所述，新员工培训时间不得少于一定的小时数，但其具体标准需要根据企业实际情况和新员工的工作性质而定。企业应当遵循“充分保障、适度安排”的原则，确保新员工在最短的时间内掌握必要的专业技能和工作经验。
3、企业的新员工上岗前必须培训多长时间？
企业新员工上岗前必须进行培训的时间长度不是固定的，它会因企业所处的行业、员工的工作岗位、员工已有技能和知识水平等因素而各不相同。普通企业的新员工上岗是没有明确的培训时长规定的，不过，一般情况下，新员工的培训时间长度应该是足够的，以便帮助他们尽快熟悉并掌握相关的工作技能、职责和文化价值观。一些企业可能需要对销售、客户服务等特定职能进行更长时间的培训，而对于其他职能，可能只需要进行一天或两天的基础培训就足够了。
只要新员工具备看岗位胜任能力就可以上岗，甚至有的企业支持先上岗，工作期间进行在岗培训，总的来说，企业在制定新员工培训计划时，需要根据职位需求和员工实际情况做出适当安排，以确保新员工能够快速融入工作岗位。
4、入职培训后多久正式上岗
1－2周。一般的公司入职培训都是一周或者两周时间,就可以正式上班。主要是看公司对新员工培训的要求了,有的单位就简单一些,几天就可以了,有的单位比较严格。
5、公司培训一般培训几天呀！
你是指新入职培训还是其他的项目类培训？
一般公司里的培训有几种类型的：
1. 新入职培训——像这种培训，通常要看你的职位，以及公司的常规做法。
一般比价常见的是脱岗培训1个星期，而后会有OJT（在职到岗培训）可能会跟踪半个月左右，期间会有人观察你，并给予你反馈，正常情况下来讲，那个观察员兼辅导员是你的直属上司。
2. 项目类型培训——比如你的职位要晋升了，或者你是High-potential，那么可能会让你参加公司组织的项目提升型培训。
例如“新经理管理直升机”啊，“高级经理人晋升班”啊，等等之类的。
这种通常持续时间比较长，培训课题会由5~6门课组成，大约会为期半年到一年左右。
3. 临时或常规类培训——就是为了提升员工效率，或者是公司给予的职位福利，基本每年都会有1~2次的培训机会。
可以是上司推荐给你，也可以你按照自己的兴趣报。
这种培训基本上2天左右，当然短的培训也有，比如说我就上过0.5天的课程。
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