1、针对需要频繁外勤的员工，如何实现方便的考勤管理？
对于需要频繁外勤的员工，实现方便的考勤管理可以采取以下措施：
使用移动设备进行考勤：可以使用手机或平板电脑等移动设备进行考勤，这样可以随时随地进行考勤记录和管理。
使用考勤打卡机：可以使用考勤打卡机进行考勤，这样可以更加准确地记录员工的出勤情况，并且可以实现自动化考勤管理。
使用云端考勤系统：可以使用云端考勤系统进行考勤，这样可以实现考勤数据的实时更新和管理，并且可以与其他系统进行集成，实现更加全面的考勤管理。
使用考勤应用程序：可以使用考勤应用程序进行考勤，这样可以更加方便地进行考勤记录和管理，并且可以与其他系统进行集成，实现更加全面的考勤管理。
无论采用哪种考勤管理方式，都需要注意保护员工的隐私和安全，避免出现数据泄露或者其他安全问题。同时，也需要注意合理安排员工的工作时间，避免过度劳累和影响工作效率。
2、外勤人员如何管理
外勤人员管理步骤：
1、建立早晚轮班考勤管理度和打卡度，可以有效避免员工迟到早退现象，为迟到早退者树立榜样。
2、制定现场人员的日常工作计划、每周工作计划、每月工作计划，通过工作计划和工作总结，完成对现场人员的管理;
3、通过对客户的回访，我可以了解现场人员的日常工作，如拜访客户的频率，与客户沟通的内容等。同时通过客户了解员工的工作内容和工作能力;
4、可以使用一些信息化办公软件或其他管理软件，打电话报告工作安排和去向，使用微信或QQ定位和视频功能了解人员的工作情况。
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外勤人员出勤处罚规定：
现场人员的出勤报告要及时、准确。如不能按规定时间上报或经确认后进行修改，人力资源中心将根据公司奖惩制度进行相应的处罚。具体措施如下:
第一次未及时、准确举报的，给予口头警告处分，对直接责任人处50元罚款，对间接责任人处100元罚款;直接对主管人员处以100元、间接200元罚款。全年累计三次以上的，给予记过处分，直接责任人处200元罚款，间接责任人处400元罚款。罚款将从月薪中扣除。
3、针对需要频繁外勤的员工，如何实现方便的考勤管理？
考勤的目的是更好的管理员工，更直接一点是为了更好的达成战略目标。所以说，考勤不是目的。对于频繁外勤的员工，不一定需要跟坐班员工同样的考勤方式。可以更多考虑业绩考核，毕竟从长远看，考勤只是手段，业绩才是王道。
4、怎么简单有效的对企业外勤人员进行考勤管理
企业的考勤包括内勤和外勤的考勤管理，对于外勤的管考勤管理可以从以下几个方面入手：
第一，强化外勤人员的考勤外出计划指定，在当天就计划出第二天甚至下一补的考勤计划，并提交相关管理人员，通过计划来了解考勤人员的行踪。
第二，通过移动考勤系统，比如手机app方式的考勤软件，动态了解外勤人员的位置行踪，同时配合一些移动打卡行为，从而更明确外勤人员的具体行为。
第三，通过对个别外勤拜访客户的不定期回访，特别是上级可以不定期电话回访外勤人员经常前往的客户，从而了解外勤人员的实际出勤情况。
总之，建议适度管理，必要太苛求精确，毕竟外勤四处跑还是不容易的，且突发情况较多。
5、公司怎么管理外勤业务员？
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