1、基金从业资格人员需要每年进行职业培训吗
基金从业资格人员需要每年进行职业培训。基金从业人员每年度应完成不少于15学时的后续职业培训，其中职业道德培训不少于5学时。按照中国证券投资基金业协会的规定，通过基金科目一和科目二、或科目一和科目三考试合格后，在四年内可以通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格。超过四年未通过机构申请注册基金从业资格的，需重新参加从业资格考试或在注册前补齐最近两年的规定后续培训学时。
从业人员未按时完成后续职业培训的，将依据有关自律规则当年度对相关人员采取“书面警示”、“要求强制参加培训”等自律措施；至次年6月30日前仍未进行整改的，将对相关人员进行异常标识并对外公示；连续三年未达到后续培训要求的将采取“取消基金从业资格”的纪律处分。
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2、企业的新员工上岗前必须培训多长时间？
企业新员工上岗前必须进行培训的时间长度不是固定的，它会因企业所处的行业、员工的工作岗位、员工已有技能和知识水平等因素而各不相同。普通企业的新员工上岗是没有明确的培训时长规定的，不过，一般情况下，新员工的培训时间长度应该是足够的，以便帮助他们尽快熟悉并掌握相关的工作技能、职责和文化价值观。一些企业可能需要对销售、客户服务等特定职能进行更长时间的培训，而对于其他职能，可能只需要进行一天或两天的基础培训就足够了。
只要新员工具备看岗位胜任能力就可以上岗，甚至有的企业支持先上岗，工作期间进行在岗培训，总的来说，企业在制定新员工培训计划时，需要根据职位需求和员工实际情况做出适当安排，以确保新员工能够快速融入工作岗位。
3、岗前培训不得少于多少小时
企业必须在员工上岗之前进行适当的培训，以确保员工了解并掌握其职责和工作流程。根据相关规定，岗前培训不得少于24小时。
岗前培训对职场新人来说是至关重要的。新人们要遵循公司的规定与要求，安全无误的完成自己的工作。此外，岗前培训还能在加深员工对公司和职业的了解，增强对工作的自信和责任感，提高准确度和提高效率等方面起着重要的作用。
岗前培训应包括公司业务的基本知识，公司文化，职业道德和行为准则，岗位职责和工作流程，对安全生产和环境保护的知识和技能以及审批流程的必要环节等方面。通过理论学习和实践操作的结合，员工可以充分了解公司和企业文化，掌握基本的工作技能和工作流程，提高了员工完成工作的质量和效率。
按照国家和地方的规定，新入职员工必须接受为期24小时以上的岗前培训。在进行培训过程中，企业应根据实际情况制定合适的培训计划，并注意将培训的节奏和难度适度降低，将理论知识通过实践操作的方式融入到学习中。另外，培训课程不仅要围绕公司和工作中的基本操作和常规操作展开，而且还要遵循市场变化和操作方法的发展不断更新。
4、基金从业注册前补齐最近两年的规定后续培训学时，到底是多少学时
注册基金从业资格及基金销售业务资格后，每年度应参加不少于15学时的后续培训。
通过中国证券投资基金业协会组织的相关科目考试后，在四年内可以通过所在机构向中国证券投资基金业协会申请基金从业资格注册。超过四年未通过机构申请基金从业资格注册的，需在注册前补齐最近两年的规定后续培训学时或重新参加从业资格考试。
5、基金继续教育每年多少学时
每年度应不少于15学时。
取得基金从业资格的人员，需按照有关规定每年度应完成不少于15学时的后续职业培训，其中职业道德培训不少于5学时，未按时完成后续职业培训的，将处以相应措施。
根据中国证券投资基金业协会的规定，取得基金从业资格的，需要每年度完成不少于15学时的后续职业培训，其中职业道德培训不少于5学时，协会将不再组织基金从业人员资格证书年检。
基金从业人员继续教育要求：
1、考生通过基金科目一和科目二、或科目一和科目三考试合格后，超过四年未通过机构申请注册基金从业资格的，需要在注册前补齐最近两年的规定后续培训学时，或者重新参加考试。
2、已经取得基金从业资格的人员需按照有关规定每年度完成15学时的后续培训，协会远程培训系统收费课程统一为15元/学时。
3、未按时完成后续职业培训的，将依据有关自律规则当年度对相关人员采取“书面警示”、“要求强制参加培训”等自律措施。
至次年6月30日前仍未进行整改的，将对相关人员进行异常标识并对外公示；连续三年未达到后续培训要求的将采取“取消基金从业资格”的纪律处分。
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