1、手机业务员要培训多久
手机业务员一般要培训1-2天。主要培训内容：
1、手机销售技巧：看机---吸引顾客的看机体验；选机---引导顾客的选机体验；试机---让顾客玩出欲望的试机体验；试机---让顾客玩出欲望的试机体验；购机---智能手机体验式销售技巧。
2、话术训练：销售情景模拟训练包括顾客类、功能类、品牌类、买赠类、价格类、异议类、成交类、转推类、客诉类、综合类。
3、商品基础知。
4、店铺商品管。
5、理手机陈列知识。
6、商品策略管理。
2、华为新员工入职培训内容
华为新员工入职培训内容如下：
华为新员工入职培训是一个全面的培训计划，旨在帮助新员工了解公司的文化、价值观、业务和流程，以及他们在公司中的角色和职责。以下是华为新员工入职培训的内容：
1.公司文化和价值观：华为一直以来注重企业文化和价值观的传承和发展。新员工将接受关于公司文化和价值观的培训，包括公司的使命、愿景、价值观和行为准则等。
2.公司业务和流程：新员工将学习华为的业务和流程，包括公司的产品和解决方案，以及公司的销售、采购、研发、生产等流程。
3.职业规划和职业发展：华为非常注重员工的职业规划和职业发展。新员工将接受职业规划和职业发展的培训，包括如何制定职业目标、如何规划职业发展路径等。
4.企业管理和沟通技巧：华为的企业管理和沟通技巧是公司成功的关键。新员工将接受企业管理和沟通技巧的培训，包括如何有效地沟通、如何管理时间、如何处理冲突等。
5.产品和解决方案培训：新员工将接受产品和解决方案的培训，包括公司的产品和解决方案的特点、优势、应用场景等。
6.客户服务和销售技巧：华为一直以来注重客户服务和销售技巧的培训。新员工将接受客户服务和销售技巧的培训，包括如何与客户沟通、如何处理客户投诉、如何进行销售谈判等。
7.企业文化活动：华为注重企业文化的建设，公司会定期组织各种形式的企业文化活动，让员工更好地了解公司文化和价值观，提高员工的凝聚力和团队合作精神。
总之，华为新员工入职培训是一个非常全面的培训计划，旨在帮助新员工更好地了解公司的文化、价值观、业务和流程，以及他们在公司中的角色和职责。这将有助于新员工更快地适应公司文化和工作环境，更好地发挥他们的潜力和能力。
3、在手机店上班要学什么，要记什么，手机怎么销售出去？
1，了解手机。不同型号不同的配置。2，学会跟顾客推荐，你可以问一下对手机有什么要求，根据情况来推荐。3，会介绍。手机的外观，配置，在此时你也可以跟他聊聊，然后了解下，这样对介绍有帮助。4，售后服务要做好。买了手机并不代表完事，你要把软件下好，以及手机售后的保修，把膜贴好了，礼物送好。客气的说再见
4、新入手机销售行业，该怎么着手学习？
新入手机销售行业，该怎么着手学习？ 现在很迷茫，不懂怎么来比较好。应聘的是储备干部，不过之前没接触过这行。希望可以给我详细点的指导，谢谢
5、作为手机卖场店长，我要这样培训我的店员？需要培训那些方面？
培训内容方方面面：
一、关于店面管理制度以培养员工的组织纪律意识
二、培训相关行业特征，让员工做好相应的心理准备：如零售行业与其他行业的区别在哪里？自己是否能够接受这一行业特征？自己能够接受自己的家庭、朋友能否接受？
三、培训员工通用的销售技能（如何引客进厅？如何判断客户类型？如何介绍产品？如何处理顾客异议？如何促进成交？如何转推？）、沟通技能、服务技能
四、产品知识（现有的手机系统，卖场主推机型的功能，运营商知识）
五、客户投诉处理技巧
六、顾客关系管理
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