1、新东方管培生发展前景怎么样
该职位发展前景很不错。
新东方管培生拥有着不错的实力，而且学习能力比较强，发展前景相当好，管培生进入公司之后，资源有很多，而且会受到公司的重点关注。
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。
2、在校招的时候管培生很常见，管培生发展前景怎么样？
管培生，全称“管理培训生”，延伸品包括“产品培训生”“销售培训生”“国际管培生”等等。这个招聘概念诞生十余年，一直是校招舞台上璀璨夺目的明星：门槛高，招人少，重点培养，高管导师，项目轮岗，薪资优越……每一项对于应届生都有不可抗拒的吸引力，倘若能顺利拿到管培生的offer，简直是对一个求职大学生最大的认可。 评价管培生好还是不好，首先要知道为什么会有管培生这种和普通校招不同。
一般HR会宣传管培生是公司重点培养的人才，甚至是专门用来培养领导岗位的人才。如果你在企业里面工作过较长时间，应该知道，老板选拔储备干部，培养接班人，永远都是从实际工作中看表现。HR所谓的“重点培养”更多的只是一种宣传，公司/部门绝不可能单纯因为你是管培生，就决定花大量资源去栽培你。 那么既然这样为什么还要有管培生？
对公司整体而言，管培生项目不仅仅能发现人才，更多的是一种品牌公关，打造重视人才，爱惜人才的社会形象，特别对于庞大的学生群体，洗脑高大上的管培生项目所带来的收益不亚于一次大规模的公司形象广告。 对于HR来说，绩效很重要。用最少的钱招到最合适的人才。 对用人部门来说，只要招聘过来的人能用，好用就行。 有很多做过管培生的人，在职期间的晋升情况并不一定会比同期进入公司的其他人更好，这些管培生自己的能力和素质其实跟普通应届生也没有特别大的区别。
管培生制度初衷是好的，能拿到管培生OFFER的人，一般学业和综合素质可能也会高一些，从管培生中脱颖而出坐到管理岗位的人也很多。 其实也不用太纠结，拿不拿管培生offer你都要努力工作，发挥自己的能力，多学习，多练习。
3、管理培训生有前途吗？
作为应届生，选择做管培生是一个不错的选择。管培生是许多大型企业招聘的一种岗位，通常需要进行一定的培训和轮岗，以便了解企业的各个部门和运作方式。这种岗位可以帮助您建立广泛的职业网络，并获得与专业技能相关的经验。此外，学习如何协调和合作团队，发掘自己潜在的领导才能也是非常有帮助的。如果您对所在公司的行业和文化感兴趣，并且愿意投入时间和精力来发展自己的职业，那么做管培生是一个良好的起点。
此外，通过做管培生，您还可以接触到各种不同的业务领域和工作岗位，从而更好地了解自己感兴趣的方向。这样有助于您在未来选择职业路线时更加明确，并且有较为全面的背景知识。此外，管培生通常会获得较高的薪资和福利待遇，这也是许多应届生选择此类岗位的原因之一。
当然，选择做管培生也存在一定的挑战和风险。首先，这种岗位的竞争非常激烈，需要具备出色的学习能力、沟通技巧和人际关系处理能力。其次，管培生通常面临着轮岗频繁、工作强度大等问题，需要具备很强的适应能力和耐心。最后，做管培生并不一定能够直接转正成为企业的正式员工，需要在一定的时间内表现出色，并经过公司评估和考核。
因此，在选择做管培生前，建议您要对自身的职业规划和个人特点进行深入分析，并认真了解相关企业的文化和发展方向。只有在有足够的信心和决心的情况下，才能在竞争激烈的市场中获得成功。
4、做管理培训生有前途吗
应届生做管培生是一个不错的选择，管培生项目是大型企业为了培养和选拔人才而设立的一种培训计划，通过培训提高员工的业务素质和管理能力，帮助员工快速成长为管理人才。相比于其他岗位，管培生项目通常为期较长，涵盖了企业各个部门或业务领域，可以让应届生快速了解企业的运营模式、业务流程和市场竞争情况，有助于拓宽视野和提高综合素质。
此外，管培生项目通常会提供较高的薪资和福利待遇，同时也会有更多的晋升机会和发展空间，可以为应届生提供更好的发展平台和职业发展前景。
需要注意的是，管培生项目通常要求应聘者具有较高的综合素质和团队合作能力，需要有较强的学习能力和适应能力，同时要有较强的责任心和工作热情。如果您具备这些条件，那么做管培生是一个不错的选择。
5、伊利销售管培生的真实现状
销售管培生也叫校招生，区别与社会招聘。现在是社招也很多，因为校招的跑路率太高了。你一个211，一群二三本同事，大专的领导。如果是一本冷门专业，二本的去伊利还是对得起那个工资和你的学历的。毕竟现在工作不好找。
先去工厂实习三个月，再回来招聘你的营销总部实习三个月，然后定岗（销售或者职能）。回市场实习是最幸福的时段，你最好争取呆久点，事少钱照领。
实习工资是7500吧（更新22年的信息），死工资，定岗了就可以领其他的奖金了。
在市区的一般都是1w+的工资，基本是7000这样的基本工资+奖金（可想而知，做项目，做产品，拿奖金是很重的）一年13-20w这样（更新至22年）。五险一金按17%/12%交，按实际工资砍级交，这个就比很多企业高很多了，如果你应发到了1.5w，公司就给你交了将近5千多。合计在你身上就投入2w，这是隐形的用人成本，所以伊利的工资在快消是真的高。（划重点，缺钱你就去。）
营销代表一般管一个县或者一个经销商，分三级最低，一级最高，往上是主管（管辖内容和营销代表一样），往上是地区经理（一般管一个城市）。你能很优秀最快也要三年才能做到经理，是很优秀的才行。再往上就是总部总经理和销售部经理。
只有单休，休周日。近来2年，初四就上班（2020年，工作群里发文字通知初四上班，但是公司公文出通知，按国家法定假日放假，发文放假，私底下通知你上班。）中秋放三天，国庆不放，其他的小节也不放。基本没有什么个人时间，工作强度，快消品行业第一，人尽皆知。
是上市公司，不是国企，但是有国企作风，举例，业绩或者项目慢了，就考核你200/500/1000的罚，不依据文件，就是领导一句话，就能把钱罚了。人事部门形同虚设，对培训，员工权益，岗位职责划分的作用基本为零。
一般的销售管培生，熬不住市场的实习，阵亡率30%，一年内阵亡率50%，实际导致管培生离职的除了高强度工作，最核心的就是孤独感。一个人负责一个市场（县城那种），经销商是你的客户，业务是经销商的人，作为厂家你只是一个人，没有当地的同事。当你跟经销商关系好，你们就是伙伴，当你跟经销商关系差，你们就是敌人，而且你天天都要去经销商办公室开会上班，跟着敌人面对面。自己一个人的孤独对抗经销商，忍受羞辱和隐忍不是一般人能做到的。
公司喜欢轮岗，美其名曰避免懒惰和提升你，基本2/3年就要换一个地方，在公司的角度确实是对的，因为一个人要走出舒适圈和变化环境，避免贪腐链条形成。但是最直接的伤害或者说成本，是我们员工在承担，有家不能回，谈女朋友都不稳定，当你有小孩后，你很难接受这样的分离。所以管培生还是要想到5年后你家庭建立了，你怎么维护的问题。
合理的规划自己的职业生涯，对于刚毕业的大学生来说，根本做不到，你都没有踏入社会接触公司体制，你怎么知道自己的方向。如果你对口公司对口专业，对上个坏领导，一样是死路一条。但是在刚毕业的第一份工作，还是多找多选，看自己的大学牛逼不，专业牛逼不，因为销售是专业0门槛，就是你学的专业在销售行业，毛都不是，你愿意放弃这个专业么？这个专业有没有前途。如果你一般，不是211，不是牛逼专业，来这还是赚到钱的。如果你能去研究所，华为，公务员，我建议你不来，对自己的专业前景要充分思考清楚。
所谓销售管培生，营销代表，就是很基础的劳动密集型产业，就是吃青春饭，就是基础的劳动的，重复的，机械的上班工作，没有什么创造性和未来发展前景，只有在有限的年龄赚钱，搞钱，弄钱（你细品），才是你去伊利的出发点，否则不要去。不要浪费青春和一身学识。
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