算法工程师年龄限制
如何考评一个软件工程师的工作？如何给一个软件工程师定合理的薪酬？有的人说是根据千行代码的bug率，低于2%为合格；
有的人说是根据代码难度，比如说同样是1000行代码，写复杂逻辑的，用算法的，代码质量是高质量，薪酬高；
能加班的，听话的，愿意多付出的；
程序员工作持续了多年，但是年龄在35岁之前；
根据以上纬度来考评一个程序员，确定合理的薪酬，欢迎各位老铁补充。
命苦的程序员除了加班，还要被考评。
算法工程师能干一辈子吗？
算法工程师不是青春饭。
在入职的年龄中，算法工程师的入职年份越多，就有越多的公司要你。由于算法工程师对于知识结构的要求比较丰富，同时算法工程师岗位主要以研发为主，需要从业者具备一定的创新能力，所以要想从事算法工程师岗位往往需要读一下研究生，目前不少大型科技企业对于算法工程师的相关岗位也有一定的学历要求。要想坚持干一辈子，就得不断学习不断成长。
算法工程师年龄限制
来自公众号：码农突围 原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/CBd7egT15ztFoew6vUN2ww 6月7月的太阳火辣辣的炙烤深圳，今年的深圳比以往都有更热一些。而在另外一端，今年的深圳大厂，普遍都在降本增效。互联网蛮荒的跑了20年，这20年发展太快了，从PC时代到移动互联网，有人早早抓住了红利，也有人错过了红利的机会。不管怎样，我们都需要向前看。今天，鱼哥结合这半年，我身边的读者和业界朋友，分享下在面临大厂毕业时的心路与历程。希望给大家有所启发。 一、老陈，BAT 某业务线负责人毕业时间：2022.5.5年龄：38相比于普通员工，老陈已经是某业务线负责人，职级L2-1，也是总监。老陈所在业务线受到市场环境变化，从去年开始，老陈基本上，就知道不行了，期间也有去找过活水，但是毕竟一个萝卜一个坑。尤其是职级越高，坑越少 。大部分都是从自己团队中一步一步走上管理的。空降过来的，除非是开辟的新业务线，否则很少有坑。老陈由于是业务线负责人。他了解的信息比普通员工多，在公司没有彻底罢免他的团队前，还必须给下面的普通员工画饼，打鸡血，这样下面普通员工才有士气，才有动力。基层员工被毕业一般都是蒙在鼓里。 因为他们获取信息面有限。老陈已经在行业摸爬打滚10多年，对公司高层老板态度，还有相关会议上的支持哪些业务，不支持哪些业务，已经看得非常明白。老陈不愿意像别的团队一样，知道不行了，还在那疯狂招人，招进来大家一起沉船。这也是很多领导为了尽可能保住自己的位置的一种方式。团队人多了，可以开辟些别的项目。只要公司没说不让干。还可以继续活下去。老陈被裁，对他来说，也是预料之中。 不过他已经通过行业人脉去了另外一个大厂做管理。顺便在这边还能拿到一笔不少的赔偿，他觉得也算圆满了。不亏，同时他也带走了他的几个核心骨干去另外大厂。这几个核心骨干和他一样，都是一个业务线下的，也拿到了一笔不少的赔偿。这已经相比很多人幸运多了，如果没有跟对领导，或者领导直接让做炮灰的，基本上只能去市场上硬卷。和大多数芸芸众生一样，背八股文，刷LeetCode，所以行业人脉还是非常重要的。起码在关键的时候，可以让你走绿色通道，无缝过度到下个大厂。 二、小志，大厂算法工程师年龄：25毕业时间：2022.6.7小志是去年毕业的985研究生，来到深圳，还不到一年。小志来自西北农村，当年高考只考了湖南三线城市的一所二本院校，大学里，小志家里的父亲因为在工地上发生意外事故，到医院治疗后，不能做干些重活，家里收入本来就拮据。小志也在学校申请了勤工俭学，自己的学费都是大学里自己挣的。大三时，为了以后更好地就业。小志选择考研。在他们同班同学看来，小志非常能吃苦，早上5点多就要去学校食堂勤工俭学。上午还要去复习考研刷题。寒来暑去，坚持着。 好在那一年，功夫不负有心人，小志考上广州的一所985大学，小志说，计算机考研特别卷。尤其是好的院校。复试时，还要及时做题。但是为了更好地就业，只能硬着头皮卷。研究生秋招时，他就发现自己的努力没有白费。果然各大公司还是很看重学历的。他投得简历，基本没有被刷过的。再差表现不好的，也有2-3轮面试。拿到了不少大厂Offer。学历真的非常有用，读研是最正确的选择。小志说。秋招时，小志主要投的都是算法岗位，因为在他看来，算法岗位比其他岗位待遇要高不少。薪资起点也会高些。 这次小志被毕业，一点征兆都没有。小志说，他们就是被拉了一个会，和他一起的，还有其他部门一届的同事。然后就是宣判了公司由于业务调整，xx业务不打算做了，大家都很优秀，公司会按相关赔偿给到大家。对于很多人来说，犹如晴天霹雳。小志说，现场一个女生，直接就哭了。可能是此前没有经历过突如其来的意外情况。事前也不知道会议内容。知道后，心理防线崩溃了。小志虽然有点难过，但是以前都是吃苦吃过来的，无非就是再去硬啃八股文，刷LeetCode，找下一份工作，面试了字节，面试官直接来了一个hard题，劝退他了。但是他没结婚，没有房贷，没有小孩，压力的话，不算特别大。一个人吃饱，全家不饿。他也没打算跟家里人说，也不想让他们担心。他从来都是报喜不报忧。 只不过工作1年，市场上的机会并没有那么多。很多要么要3年以上工作经验，他打算适当降低预期。只要有合适的岗位和平台。算法工程师，还是算门槛比较高的。一般研究生起步。最近一家国企的岗位，和他之前经历挺匹配的。加上国企相比互联网更稳定，待遇上，没有涨薪，算是平薪过去的。但是国企其他隐形福利，还是不错的。毕竟在这个到处都是降本增效的时代，有一份类似工作，已经相当不错了。小志觉得自己也是幸运的。 三、老莫，独角兽公司ToB负责人年龄：37毕业时间：2022.5.15刚认识老莫时，是在一个群里，那天他在群里说一堆，程序员的职场后半场如何走的道理，吃瓜群友，在下面不断喊“wc，牛逼，666”，“先有老莫后有天，盘古更在老莫前”，我想，这谁哇，这么6，就看了下聊天记录。原来他说自己在工作之外赚了不少钱，职场也是一路升级打怪，目前在三线互联网公司做技术经理，管了不少人。但是失误的一件事是押宝押错了业务。不赚钱的业务部门，迟早面临裁掉的问题。他所在的业务部门3月被砍掉了。 在公司的老板眼里，他眼里看不到技术，技术是偏下游的东西，上游决定下游，具体来说，技术的上游是产品，产品的上游是战略。这段话，后来有朋友补充说，战略的上游是资本。资本的上游是市场潜力。这两个都是一条互相影响的一条线。老莫所在的业务部门（游戏）这几年市场潜力下滑得很厉害。他说他现在更看好toB业务，toB业务在未来是互联网的下半场最有潜力的，现在也不是随便做个app，就可以拿融资，然后开公司的时代了。但是好在自己利用早年赚到的钱，买了不少套房子，还有一些在投资，算是完成了资本的早期积累，现在要做的，就是找到持续的类似模式，找工作对他来说，不是很急，他庆幸的是自己早年的战略眼光和完成职场人资本的早期积累，现在屯粮充足。 他对创业和打工的理解是：没有本质区别，无论打工还是创业，认真对待，成就别人就是成就自己。我后来在群里主动加了他微信，问了下他最近打算，他说目前在和一家做云业务的公司谈薪酬，Offer已经下来。待遇比之前差不多，还在犹豫中。我说，现在不降薪，已经不错了。要像以往一样涨30%，50%基本上很难。只要业务稳定，看长远点，也不亏的。 四、大B，小公司Leader毕业时间：2022.3.22年龄：37相比于其他被cai的老铁而言，大B哥属于年纪稍大的。工作有10多年了，过去实际履历都是很不错，都是在大厂一线开发，后面36岁时，开始转向小公司做了一个小leader。当然这家公司已经过了C轮了。商业模式上其实还算比较成熟。他过去是肩负一个全新的项目负责人，包括搭建团队，开发迭代产品。从去年开始，几乎都是在招人，自己肩负一些开发工作。到12月，产品已经迭代了6个版本。眼看产品一天一天都在变好，相信过不久就可以给公司盈利。 大B哥每次和我聊天，都老是让我帮他多推荐点人，项目缺人。并说公司靠谱，有前途，现金流充沛。他以后也不打算换工作，就把这个产品做好、做大、做强就行。是哇，愿景总是美好的，突然，今年公司宣布不再战略支持他这个项目了，因为快1年了，给公司带来收益不是太明显，行业环境不好，管理层决定砍掉这个项目。并开始让大B哥通知他的下属这次优化调整。公司会按法律进行赔偿，大B哥说他当时第一个想到就是那个昨天刚入职的下属，好不容易把他从别的大厂挖角过来胡，今天让他去通知，这对他来说，有点说不出口，于是问，cai员计划是怎样的，HR告知他，是整个业务线都砍掉。也包括他自己。 这对大B来说，有点接受不了，当场就反驳说：为什么当初招进来的是说这个项目是战略项目，现在又不是战略项目了？HR表示，这个是管理层做的决定，我们也不是太清楚。然后大B哥，去问他的领导，他领导说，互联网公司看的是盈利能力，短期无法盈利，就无法去讲故事忽悠投资人的钱，就无法拿到下一个风投。大B哥说，盈利从来不是一蹴而就的哇，然后负责人告诉他，公司老板就是靠投机主义者起家的，现在钱不好赚，只有节衣缩食才能过冬。这时大B内心一阵心寒，他想起了那个高大伟岸的老板，开会时总是说，兄弟们，我们有的是钱，我们会加大这个战略项目的投入。你们辛苦点，平时没事多加点班。年底了，给大家多发奖金。 大B哥曾连续加班3个月，后来病倒了，在医院病床上还在完成关键模块开发。如今，老板一句话，所有的努力付诸东流。大B哥说，他那时真有点想不开和想不通。说好的一起愉快地玩耍呢。大B哥在这个年龄被cai，相比其他人来说，要挺的压力更大。比如他的房贷，老婆是全职太太，还有两个老人。因为年龄越大，机会越少，要求越高。这一点他是明白的。不过他说他这个年纪，还好认识很多人，人脉相比技能更重要，朋友得知他的情况后，很快就有联系到他，确实有些团队还缺一些负责人，加上他口碑不错，直接和老板聊好后。最近已经入职了某公司，可以说，也是有惊无险。 五、D哥，半路培训进入IT，中型企业毕业时间：2022.6.29年龄：30D哥是在从传统行业半路转到开发上来的。在27岁时，参加了训练营培训，那时培训真是一个火热，出去人人都找到工作，个个薪资上w。所以D哥也这时参与到为期4个月培训中了，虽然学费1w多，但是老师说了，出去毕业分分钟就拿这么多工资，D哥说自己在传统行业，也就4000多块钱，长期干下去，即便当了小领导，也就6000-7000，所以他转型做IT。主要还是因为IT收入高。D哥是个能吃苦的人。他说自己在参加训练营资格考试时，每天学基础学到晚上2点多，白天早上起来继续学习。后来通过了训练营入学资格。 在为期4个月学习时，他表示自己过去这么多年，都没有那么努力过，我理解，也许当一个人确实想改变自己时，再大的困难也会克服。后面4个月结束后，确实像宣传那样大家都找到了待遇不错的工作，当然班里部分同学是用假经验找到的，后面大家都真正工作后，就有了真实工作经验。但是也有不少人因为学历造假被公司直接开除也有，主要是部分公司必须要本科以上文凭，不得已，有些同学为了进去，但是却只有专科文凭，所以才弄了个假本科证。D哥说自己比较老实，去面试就直说自己半路转行的，学习和积累近一年，优点就是能抗压，学习能力强。当然大部分公司对于他这个说法，还是不感冒的，毕竟企业招人是干活的，尽量找的是有较多经验的人。但是他说，有一家初创公司接纳了他，他猜主要他对工资要求不是太高，为人比较老实和靠谱。 初创公司前期也是摸着石头过河。虽然没有班里其他人薪资高，但D哥很满足，毕竟这是转型的第一步。7800的月薪，让他已经对互联网充满信心。过了1年，他跳槽去一家中型企业了，因为觉得人总是要一步一步改变，这是我在D哥身上看到的。但是中型企业今年也过得很艰难。加上各方面对D哥的综合评价，虽然他努力，但是一些东西确实产出有限。在cai员工指标名单中，自然也就有了他。当然他也直言不讳说，有部分原因也是职场潜规则导致，嫡系拍马屁的人被留下来，老实人被干掉了。 D哥毕业后，他没有着急找工作，越急越打击。打算精心复习一个月。再投简历。D哥平时运营着自媒体，多条腿走路。他有技术公号，还有知乎，小红书，CSDN，博客园，也是个技术小网红。工作之外还有一份收入，每月也有好几万。所以被裁，对他影响不大，把八股文背一背，LeetCode刷几百道，反正也会找到工作的。 鱼哥最后总结下，一些对技术人员实用的点。 1、做事做到极致 2、如果在职场持续走的更远：学历和背景真的很重要（少数人无学历多牛逼多牛逼例子看看就行），专业基础能力看似简单，要修炼的足够硬。 3、程序员生涯上半场拼的是技术和能力，下半场拼的是业务和价值。 4、不要只贪念于技术，限制自己在技术思维里。被别人教认知不可怕，可怕的是，不懂别人的认知，还抵触别人的认知，认知不同，格局也不同。 5、职业生涯是马拉松，上半场牛逼，不代表下半场牛逼，身体重要，过度加班消耗透支，迟早要还的 6、多解善缘，积累人脉。很多人对人脉往往存在误区，认为认识某个大佬就是人脉，其实不然。只有你帮助了别人，别人才是你的人脉。 7、不要错把平台当能力，离开了平台，哪些能带走的，哪些不能带走的。要拎得清。 最后给大家准备了些八股文和LeetCode算法文档，没事背一背，储备了知识总会有用到的时候，毕竟机会都是留给有准备的人。 包含一些大厂，毕竟有选择的情况下，谁会不愿意进大厂呢？ 截取了部分题目，如下： 另外一些关键的必须知道的技术栈，高大全式的总结，看这份就够。 分门别类，条理很清晰，内容详实。 算法不用说，有时间多刷几遍。 最后想跟大家唠叨一下八股，对于八股大部分人都是爱恨交织的情绪。 资料免费领，添加后稍等，人多，手动一一通过，帮我转发评论一下，后台私信【学习】，获取免费下载方式。@程序猿阿嘴 另外，没有编程经验的不建议领啊关于DuDuTalk： DuDuTalk是武汉赛思云科技有限公司打造的语音数据驱动的一站式智能销售赋能AI-SaaS平台。通过智能硬件（IOT）、AI引擎、机器学习、NLP、文本数据挖掘等技术，为企业提供覆盖移动通话、现场沟通等全场景语音采集、识别、质检、分析等服务。让销售与客户互动全过程数字化、可视化、智能化，用科学的方式实现对销售团队的个性化赋能，让每个人都成为“顶级销售”。
